গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর
অবসরে প্রদেয় গ্র্যাচুইটি জানুন।
গ্র্যাচুইটি হল একজন কর্মচারীর দীর্ঘদিনের কর্মজীবনের প্রতি কৃতজ্ঞতার নিদর্শন হিসেবে নিয়োজক কর্তৃক প্রদত্ত একটি একমুশ্ট অর্থ। ভারতে এটি Payment of Gratuity Act, 1972 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং অবসর গ্রহণ, 5 বছর চাকরির পর পদত্যাগ, মৃত্যু, বা শারীরিক অক্ষমতার ক্ষেত্রে প্রদেয়। গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটরের সাহায্যে কর্মচারীরা জানতে পারেন তারা কত টাকা পাওয়ার যোগ্য, এবং নিয়োজকরাও সঠিক প্রদেয় পরিমাণ হিসাব করতে পারেন।
📋 এই ক্যালকুলেটর কীভাবে ব্যবহার করবেন
আপনার মাসিক বেসিক বেতন এবং ডিয়ারনেস অ্যালাউন্স (গ্র্যাচুইটি হিসাবের ভিত্তি), মোট কতদিন ও কত মাস ধরে ক্রমাগত চাকরি করেছেন, এবং আপনার নিয়োজক Gratuity Act-এর অধীনে আসেন কিনা (10 বা তার বেশি কর্মচারী থাকা প্রতিষ্ঠানকে এই আইন মানতে হয়) — এসব দিন। Act-covered নিয়োজকদের জন্য: গ্র্যাচুইটি = (Basic + DA) ÷ 26 × 15 × চাকরির বছর। Act-এর আওতার বাইরে থাকা নিয়োজকদের জন্য: গ্র্যাচুইটি = (Basic + DA) ÷ 30 × 15 × বছর। খেয়াল রাখুন: Act-covered নিয়োজকদের ক্ষেত্রে শেষ বছরে যদি 6 মাস বা তার বেশি চাকরি হয়ে থাকে, তাহলে তা পূর্ণ বছর হিসেবে গণনা করা হয়।
💡 মূল তথ্য ও পরিসংখ্যান
করমুক্ত গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা ₹20 lakh (2019 সালে ₹10 lakh থেকে বাড়ানো হয়েছে)। প্রাইভেট সেক্টরের কর্মচারীরা ₹20 lakh-এর বেশি যে কোনো অংশ পেলে তার উপর কর প্রযোজ্য। সরকারি কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটি সম্পূর্ণরূপে করমুক্ত। গ্র্যাচুইটির জন্য বাধ্যতামূলক ফান্ডিং করতে হয় — Act-covered নিয়োজকদের একটি গ্র্যাচুইটি ট্রাস্ট বা ইনসিওরেন্স পলিসি থাকা আবশ্যক। গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য ন্যূনতম যোগ্যতা হল 5 বছরের ক্রমাগত চাকরি (মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম, যেখানে প্রথম দিন থেকেই এটি প্রদেয়)। হিসাবের সূত্রে 30-এর বদলে 26 দিন ব্যবহার করা হয় কারণ মাসে 4টি সাপ্তাহিক ছুটি ধরা হয়, ফলে কার্যকর দৈনিক বেতন একটু বেশি হয়ে যায়।