ग्रेच्युटी कैलकुलेटर
सेवानिवृत्ति पर देय ग्रेच्युटी जानें।
ग्रेच्युटी एक एकमुश्त भुगतान है जो नियोक्ता अपने कर्मचारी को लंबे वर्षों की सेवा के प्रति आभार के रूप में देता है। भारत में यह Payment of Gratuity Act, 1972 द्वारा नियंत्रित होता है और यह सेवानिवृत्ति, 5 वर्ष की सेवा के बाद इस्तीफे, मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में देय होता है। ग्रेच्युटी कैलकुलेटर कर्मचारियों को यह जानने में मदद करता है कि वे कितनी राशि पाने के हकदार हैं और नियोक्ताओं को सही देय राशि की गणना करने में मदद करता है।
📋 इस कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें
अपना मासिक बेसिक वेतन और महंगाई भत्ता (dearness allowance) दर्ज करें (यह ग्रेच्युटी गणना का आधार होता है), निरंतर सेवा के वर्षों और महीनों की संख्या, और यह कि आपका नियोक्ता Gratuity Act के अंतर्गत आता है या नहीं (10 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों को इसका पालन करना अनिवार्य है)। Act के अंतर्गत आने वाले नियोक्ताओं के लिए: ग्रेच्युटी = (Basic + DA) ÷ 26 × 15 × सेवा के वर्ष। Act के अंतर्गत न आने वाले नियोक्ताओं के लिए: ग्रेच्युटी = (Basic + DA) ÷ 30 × 15 × वर्ष। ध्यान दें: यदि अंतिम वर्ष में सेवा 6 या अधिक महीने की है, तो Act के अंतर्गत आने वाले नियोक्ताओं के लिए इसे अगले पूरे वर्ष में गिना जाता है।
💡 मुख्य तथ्य और जानकारी
अधिकतम कर-मुक्त ग्रेच्युटी राशि ₹20 lakh है (2019 में ₹10 lakh से संशोधित)। निजी क्षेत्र के कर्मचारी द्वारा प्राप्त ₹20 lakh से अधिक कोई भी राशि कर योग्य होती है। सरकारी कर्मचारियों की ग्रेच्युटी पूरी तरह कर से मुक्त है। ग्रेच्युटी का फंडिंग अनिवार्य है — Act के अंतर्गत आने वाले नियोक्ताओं के पास ग्रेच्युटी ट्रस्ट या बीमा पॉलिसी होनी चाहिए। ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम योग्य सेवा 5 वर्ष की निरंतर सेवा है (मृत्यु या विकलांगता की स्थिति को छोड़कर, जहाँ यह पहले दिन से ही देय होती है)। फॉर्मूले में 26-दिन का भाजक (30 के बजाय) प्रति माह 4 साप्ताहिक अवकाशों को ध्यान में रखता है, जिससे प्रभावी प्रति-दिन वेतन थोड़ा अधिक हो जाता है।