கிராட்டுவிட்டி கால்குலேட்டர்
ஓய்வூதியத்தில் செலுத்த வேண்டிய கிராட்டுவிட்டி தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
பணிக்கு நீண்ட காலம் தொடர்ந்து சேவை செய்த ஊழியருக்கு நன்றியின் அடையாளமாக முதலாளி வழங்கும் ஒருமுறை தொகையே பணிக்கொடை (Gratuity). இந்தியாவில் இது Payment of Gratuity Act, 1972-ன் கீழ் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஓய்வு பெறும் போது, 5 ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு பணி நீக்கம் செய்யும் போது, மரணம் அல்லது ஊனமுற்ற நேரத்தில் இது வழங்கப்படுகிறது. பணிக்கொடை கால்குலேட்டர் ஊழியர்கள் தங்களுக்கு எவ்வளவு தொகை கிடைக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்துகொள்ளவும், முதலாளிகள் சரியான செலுத்த வேண்டிய தொகையைக் கணக்கிடவும் உதவுகிறது.
📋 இந்த கால்குலேட்டரை எப்படி பயன்படுத்துவது
உங்கள் மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் Dearness Allowance (பணிக்கொடை கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை), தொடர்ந்த சேவையின் ஆண்டுகள் மற்றும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை, மற்றும் உங்கள் முதலாளி Gratuity Act-ன் கீழ் வருகிறாரா (10 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் இதைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்) என்பதை உள்ளிடவும். Act-ன் கீழ் வரும் முதலாளிகளுக்கு: Gratuity = (Basic + DA) ÷ 26 × 15 × சேவை ஆண்டுகள். Act-ன் கீழ் வராத முதலாளிகளுக்கு: Gratuity = (Basic + DA) ÷ 30 × 15 × ஆண்டுகள். குறிப்பு: Act-ன் கீழ் வரும் முதலாளிகளுக்கு, இறுதி ஆண்டில் 6 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட மாதங்கள் சேவை இருந்தால், அது அடுத்த முழு ஆண்டாக வட்டமிடப்படும்.
💡 முக்கிய தகவல்கள்
வரி விலக்கு பெறக்கூடிய அதிகபட்ச பணிக்கொடை தொகை ₹20 லட்சம் (2019-ல் ₹10 லட்சத்திலிருந்து திருத்தப்பட்டது). தனியார் துறை ஊழியர் பெறும் ₹20 லட்சத்திற்கு மேலான எந்தத் தொகையும் வரிக்கு உட்பட்டது. அரசு ஊழியர்களின் பணிக்கொடை முழுவதுமாக வரியிலிருந்து விலக்கு பெறுகிறது. பணிக்கொடை கட்டாயமாக நிதியளிக்கப்பட வேண்டும் — Act-ன் கீழ் வரும் முதலாளிகள் ஒரு gratuity trust அல்லது காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். பணிக்கொடைக்குத் தகுதி பெற குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ந்த சேவை தேவை (மரணம் அல்லது ஊனம் ஏற்பட்டால் தவிர, அது முதல் நாளிலிருந்தே வழங்கத்தக்கது). வாய்ப்பாட்டில் 30-க்குப் பதிலாக 26-நாள் வகுத்தி பயன்படுத்தப்படுவது மாதத்திற்கு 4 வாராந்திர விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கில் கொள்வதற்காகும், இதனால் ஒரு நாளுக்கான உண்மையான சம்பளம் சற்று அதிகமாகிறது.