কর্মদিবস ক্যালকুলেটর
তারিখে কর্মদিবস যোগ বা বিয়োগ করুন।
📐 Steps day by day from the start date, counting only Monday–Friday, until the requested number of working days is reached.
ওয়ার্কিং ডেজ ক্যালকুলেটর কোনো মাস, কোয়ার্টার বা নির্দিষ্ট তারিখের রেঞ্জের মধ্যে কর্মদিবসের সংখ্যা নির্ধারণ করে — যা বেতন প্রো-রেশন, ফ্রিল্যান্স বিলিং, প্রজেক্ট শিডিউলিং, পেরোল প্রসেসিং এবং HR লিভ ম্যানেজমেন্টের জন্য অপরিহার্য। এটি সাপ্তাহিক ছুটি এবং কনফিগারযোগ্য সরকারি ছুটির দিন বিবেচনা করে, এবং কোনো কর্মী মাসের মাঝখানে জয়েন করলে বা ছাড়লে প্রো-রেটেড বেতনও হিসাব করতে পারে।
📋 এই ক্যালকুলেটর কীভাবে ব্যবহার করবেন
একটি মাস ও বছর (বা নির্দিষ্ট তারিখের রেঞ্জ) নির্বাচন করুন এবং আপনার সাপ্তাহিক কর্মদিবস কাঠামো বেছে নিন (সোমবার–শুক্রবার, অথবা সোমবার–শনিবার)। আপনি যে ছুটির দিনগুলো বাদ দিতে চান সেগুলো যোগ করুন। ক্যালকুলেটরটি সেই সময়ের মোট কর্মদিবস দেখায়, এবং একটি প্রো-রেশন ক্যালকুলেটরের মাধ্যমে মাসিক বেতন ও কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে সঠিক প্রদেয় পরিমাণ হিসাব করা যায়। কম্পারিজন ভিউ-তে বছরের সব ১২টি মাসের কর্মদিবস একসাথে দেখা যায়।
💡 মূল তথ্য ও পরিসংখ্যান
সাধারণ একটি মাসে (৫ দিনের সপ্তাহে) কর্মদিবস থাকে ২০ (ফেব্রুয়ারিতে কোনো ছুটি না থাকলে) থেকে ২৩ পর্যন্ত। পুরো ২০২৪ সালে: প্রায় ২৬২ কর্মদিবস (জাতীয় ছুটির দিন বাদে)। ৬ দিনের সপ্তাহের ক্ষেত্রে (শনিবার সহ): প্রতি মাসে ২৫–২৭ কর্মদিবস। বেতন প্রো-রেশন ফর্মুলা: প্রতি দিনের বেতন = মাসিক বেতন / মাসের কর্মদিবস। প্রদেয় পরিমাণ = প্রতি দিনের বেতন × কাজ করা দিনের সংখ্যা। কিছু কোম্পানি প্রো-রেশনের জন্য ক্যালেন্ডার ডেজ ব্যবহার করে। LOP (Loss of Pay) হিসাবেও একই প্রতি-দিনের রেট ব্যবহৃত হয়। পেরোল কম্প্লায়েন্স: Companies Act 2013-এর Section 197 এবং Shops and Establishment Acts-এ সর্বোচ্চ কর্মঘণ্টা নির্দিষ্ট করা আছে। অধিকাংশ রাজ্যে সপ্তাহে অন্তত ১টি ছুটির দিন (রবিবার) বাধ্যতামূলক।